CFDT Solectron Canéjan

La Direction a présenté la version finale ce matin.
La garantie couvrira finalement l'ensemble des salariés Francais présents sur le site de Canéjan jusqu'en novembre 2009, soit pendant une durée determinée de 3 ans.
Durand ces trois ans, il ne sera pas possible juridiquement de dénoncer cet accord.
Cette garantie se fait sur la base des conditions négociées sur le plan 8 actuel.
Nous devons maintenant faire étudier ce projet d'accord par l'avocat du CE, pour faire valider la robustesse de cette garantie pour les trois ans à venir, ainsi que la légalité de l'ensemble des clauses.
Ce projet d'accord devrait etre soumis à l'avis des salariés sous la forme d'un réferendum organisé par la Direction le 25 octobre 2006.
La CFDT se prononcera sur la signature de cet accord en fonction de l'avis qui aura été donné par les salariés lors de ce referendum.

La CFDT avait informé les salariés le 22 septembre qu'elle privilégiait la négociation pour avancer sur les revendications concernant la baisse du nombre de licenciements, ainsi que l'amélioration des indemnités.

La Direction s'était engagée à remettre en question l'organisation industrielle, en regardant s'il était possible d'alléger la structure d'encadrement et de management, a fin de sauver des emplois d'ouvriers et de techniciens.
Sur ce point, la Direction s'est moquée de nous, nous baladant de réunions en réunions pendant 3 semaines, pour finalement ne rien modifier dans ce sens, sans même se donner la peine d'étudier nos propositions.

Le nombre d'emplois supprimés reste le même qu'il était le 22 septembre 2006, à 2 près, soit 183 postes supprimés.
Les structures d'encadrement n'ont non seulement pas été revues, mais déjà des reclassements fleurissent à l'Europe pour sauver les amis.
Quant à la piste du gel du bonus Europe pour sauver des emplois, la Direction ne s'est même pas donnée la peine de nous répondre qu'elle n'était pas retenue.

Concernant les indemnités de licenciement, les mesures d'age pour les plus de 50 ans ont été reconduites, avec pour les moins de 54ans + 3250 euros s'ils ont moins de 22 ans d'ancienneté et + 6500 euros s'ils ont plus de 22 ans d'ancienneté et pour les plus de 54ans + 6500 euros s'ils ont moins de 22 ans d'ancienneté et + 19500 euros s'ils ont plus de 22 ans d'ancienneté.

Concernant la garantie, la Direction revient sur son engagement initial en ne s'engageant que pour les 15 mois qui viennent, ne couvrant même pas ainsi de façon certaine le prochain plan, pourtant annoncé par la Corp le 5 octobre, entre septembre 2007 et août 2008.

Concernant les garanties commerciales, nos vendeurs n'ont même pas trouvé en trois semaines quelques heures pour venir s'expliquer sur ce qu'ils faisaient devant les représentants du personnel. Leur venue est différée aux vacances de la Toussaint...

La Direction, tout au long de ces trois dernières semaines, a manifestement cherché à donner raison à ceux qui clament que pour avancer à Solectron, il faut du monde devant l'entrée. Nous avions voulu croire que ce n'était pas la réalité et que nous avions face à nous une Direction responsable qui avait compris le message.
Nous devons reconnaître que sur ce point notre analyse était un peu trop optimiste.

Lors d'un CE le 3 octobre à flextronics chateaudun, il a été annoncé que pour compenser en partie la baisse de l'activité, Nortel prévoyait de rapatrier l'activité repair de Solectron Canéjan vers Chateaudun.
Si la nouvelle était confirmé, cela représenterait 35 licenciements supplementaires sur le plan 8 en cours.
Nous avons contacté la Direction de Solectron qui dit ne pas etre au courant...

lien du blog flex chateaudun : http://membres.lycos.fr/flexcdun/

Suite au compte rendu fait au personnel lors de l'AG du vendredi 29 septembre à 13H00, la CFDT confirme la position suivante :


LES REPONSES DONNEES PAR LA DIRECTION NE SONT PAS ACCEPTABLES OU SUFFISANTES SUR LES POINTS SUIVANTS :


LA DIMINUTION DU NOMBRE DE CIBLES DES CATEGORIES DU PERSONNEL OUVRIER ET TECHNICIEN : Les pistes réduction des coûts Europe, bonus Europe et nouvelle organisation site n'ont pas été, loin s'en faut, menées à leur terme.


LES INDEMNITES DE LICENCIEMENT : Elles peuvent encore être améliorées notamment pour les plus de 50 ans ou les mesures d'age du plan précédent doivent être reconduites.


LA GARANTIE : Elle doit être concrétisée et faire l'objet d'un véritable accord d'entreprise qui sera soumis aux salariés avant le 25 octobre 2006.


La CFDT se donne jusqu'au 20 octobre pour négocier cette garantie et jusqu'au 6 novembre pour les 2 autres points majeurs et en rendre compte devant le personnel aussi souvent que nécessaire.

Jusqu'à ces dates et sous réserve que la Direction continue de négocier, la CFDT considère qu'il serait prématuré et contre productif de reprendre le mouvement de grève.

Les avancées significatives obtenues l'ont été grâce à votre mobilisation et un rapport de force utilisé de manière efficace. Nous restons plus que jamais dans cette démarche, en veillant à progresser tout en consolidant nos acquis.

Par ailleurs, nous apprenons que la CGT relance un préavis de grève pour lundi matin 8h30.
Il y a désormais entre nous une divergence de fond sur les methodes à utiliser et nous lançons le débat.
Nous n'avons pas de divergence sur les revendications mais nous estimons que le discours que tient la CGT consistant à dire que le seul moyen d'avancer au stade ou nous sommes est celui de la grève n'est pas un discours de vérité. Ce qui a été gagné à ce jour l'a été par l'ensemble des salariés grévistes.
Hors, dans le discours de la CGT, à aucun moment n'est mis dans la balance la possibilité de perdre ce qui vient d'etre gagné.
Il est donc de notre responsabilité de dire que des négociations doivent continuer pour améliorer ce qui est acquis à ce jour, mais qu'une grève pourrait etre le meilleur moyen de tout perdre.
Toutefois si la CGT a des éléments lui permettant de garantir que ce qui a été gagné de haute lutte ne peut etre remis en cause et qu'une nouvelle grève ne pourrait apporter que du plus, elle est la bienvenue pour nous les présenter.

Le debat est lancé, il risque d'etre chaud mais il est essentiel de le mener.

La négociation s'est achevée ce soir à 22h00.
Rendez vous à l'AG demain à 13h00 devant le B1.

Voici les dernières propositions de la Direction :

21 emplois sauvés ( 13 opérateurs et 8 techniciens)
19 emplois sauvés ( une majorité de directs ) en mettant le bonus à 0% pour les salariés du site.
Pour ceux d'Europe cela n'est pas possible
9 emplois supplementaires à sauver à services ( 7 directs et 9 indirects)

Le plan pourrait etre ramené à 157 licenciements.


Package plan 8

Plancher = 45000 euros
Salaire de référence = 3250 euros
Grille de calcul identique au plan 7.


Garantie de la Corp accordée pour que les plans suivants soit aux memes idemnités.
Un accord d'entreprise doit etre signé dans ce sens d'ici 3 semaines et sera soumis à un referendum le 25 octobre au plus tard, avant signature des syndicats.
La Corp a prévu toutefois de rajouter une clause dans l'accord specifiant qu'en cas de conflit sur ce sujet lors de plans eventuels à venir cette garantie ne serait plus assurée.