Déclaration faite à l'issue de la consultation par la CFDT :
La Direction a franchi un nouveau cap dans le cynisme lors de la procédure de ce 8eme plan social.
Cela à commencé le 18 août par une fuite organisée au près d'organisations syndicales, transmettant des documents confidentiels de la Corp (DRH Europe) annonçant le nouveau PSE.
Déjà, la messe était dite : les premiers licenciements en Q1 et le reste en Q2, et faire tenir le site ainsi un an de plus. Le reste ne fut alors que de l'habillage de pure forme.
La seule tolérance que s'est autorisée notre Direction locale a consisté à définir qui servirait à faire ce nombre. Nous avons vu comme jamais, fonctionner les logiciels permettant de sacrifier les petits pour sauver les nantis, de supprimer les rameurs pour garder toujours plus de barreurs, de désigner les indésirables pour préserver les amis.
- Comment expliquer que la charge prévisionnelle des Opérations a été sans cesse réajustée sans aucune cohérence pour permettre de correspondre au nombre d'emplois à supprimer ?
La Direction en est même arrivée à fabriquer des faux (tableau Livre IV) pour justifier ses sureffectifs.
- Comment expliquer q'un compte médical sur le site Ecossais en cours de fermeture ne vienne pas sur notre site, mais soit transféré vers l'Allemagne, alors que nous sommes moins cher, que nous sommes en sureffectif, avec des ressources disponibles et que Solectron économiserait du restructuring. Peut être parce que notre Direction ne s'est jamais battu pour le récupérer.
Par ailleurs, ce plan prend en compte une délocalisation du compte Schneider non validée à ce jour, que ce soit sur le calendrier ou sur le site d'accueil. Le plan de charge prévisionnelle n'intègre absolument pas, les nouveaux comptes à venir sur Schlumberger et Atrica. Peut être dans le but de mettre notre site en incapacité de les introduire.
- Comment expliquer, coté Services, que l'on puisse utiliser un client comme Nortel en variable d'ajustement pour maintenir un nombre de licenciements inchangé ?
Rappel des faits : Le plan est bâti avec l'hypothèse de garder ce client. Le 28 septembre lors d'un CE,
M Noé se dit « très confiant sur la prolongation du contrat qui arrive à terme le 31 juillet 2007 ».
Le 4 octobre nous alertons la Direction sur le risque que Nortel récupère cette activité pour le site Flextronics de Châteaudun. Le 6 octobre M. Noé se dit « pas au courant de cette rumeur » et toujours confiant sur la négociation concernant la prolongation du contrat.
Le 20 octobre, lors d'un nouveau CE, M. Noé se dit toujours sur cette même ligne. Début novembre, l'annonce tombe concernant le gain de l'activité NEC, permettant de réduire le nombre de licenciements du plan 8 d'au moins 25 salariés. C'est au même moment que subitement M. Noé se déclare très pessimiste sur le renouvellement du contrat Nortel et se permet de rajouter au plan les suppressions de postes correspondant au contrat Nortel, annulant du coup le nombre d'emplois crée par NEC.
Ce comportement montre à quel point ce projet de réorganisation industrielle n'est qu'un habillage pour faire un plan décidé en haut lieu, qu'il y ait ou pas de justificatif économique à ces licenciements.
Que dire aussi du compte HP pour qui il est prévu une augmentation de 50% du chiffre d'affaire pour Q3 et Q4 par rapport au mois de novembre 2006, avec dans le même temps une réduction d'effectif de 30%.
- Comment expliquer que les justificatifs sur le nombre, les métiers et les motifs économiques des 10 suppressions d'emplois prévues à l'Europe ne nous ont jamais été fournies, malgré nos demandes sans cesse répétées.
Fidèle à notre ligne, la CFDT aura essayé tout au long de la procédure de faire des propositions pour que le projet industriel pour ce site soit celui lui permettant de lui donner le plus de chances de continuer à exister. Il nous aura manqué comme jamais face à nous des interlocuteurs animés de la même volonté
Messieurs de la Direction locale, votre comportement de courtisan nous effraie par les dégâts qu'il procure. Vous etez plus à l'aise pour jeter à la rue un ouvrier sans motif plutôt que d'essayer d'expliquer à votre hiérarchie que le plan prévu devrait être retravaillé. Vous ne vous rendez pas compte que mis à part votre ego et votre carrière que vous privilégiez au maximum, par ces comportements, c'est l'avenir même de vos enfants que vous etes en train de détruire.
Messieurs les exécutants zélés, faites votre travail sans nous, vous n'avez à nos yeux aucune circonstance atténuante. Vous avez même réussi l'exploit de pouvoir être juge et parti en infiltrant la Direction au sein même des élus CE. Ce soir, lorsque vous sabrerez le champagne après avoir informé la Corp que votre mission est accomplie, chez certains de vos salariés se seront des larmes qui couleront.
La Direction a franchi un nouveau cap dans le cynisme lors de la procédure de ce 8eme plan social.
Cela à commencé le 18 août par une fuite organisée au près d'organisations syndicales, transmettant des documents confidentiels de la Corp (DRH Europe) annonçant le nouveau PSE.
Déjà, la messe était dite : les premiers licenciements en Q1 et le reste en Q2, et faire tenir le site ainsi un an de plus. Le reste ne fut alors que de l'habillage de pure forme.
La seule tolérance que s'est autorisée notre Direction locale a consisté à définir qui servirait à faire ce nombre. Nous avons vu comme jamais, fonctionner les logiciels permettant de sacrifier les petits pour sauver les nantis, de supprimer les rameurs pour garder toujours plus de barreurs, de désigner les indésirables pour préserver les amis.
- Comment expliquer que la charge prévisionnelle des Opérations a été sans cesse réajustée sans aucune cohérence pour permettre de correspondre au nombre d'emplois à supprimer ?
La Direction en est même arrivée à fabriquer des faux (tableau Livre IV) pour justifier ses sureffectifs.
- Comment expliquer q'un compte médical sur le site Ecossais en cours de fermeture ne vienne pas sur notre site, mais soit transféré vers l'Allemagne, alors que nous sommes moins cher, que nous sommes en sureffectif, avec des ressources disponibles et que Solectron économiserait du restructuring. Peut être parce que notre Direction ne s'est jamais battu pour le récupérer.
Par ailleurs, ce plan prend en compte une délocalisation du compte Schneider non validée à ce jour, que ce soit sur le calendrier ou sur le site d'accueil. Le plan de charge prévisionnelle n'intègre absolument pas, les nouveaux comptes à venir sur Schlumberger et Atrica. Peut être dans le but de mettre notre site en incapacité de les introduire.
- Comment expliquer, coté Services, que l'on puisse utiliser un client comme Nortel en variable d'ajustement pour maintenir un nombre de licenciements inchangé ?
Rappel des faits : Le plan est bâti avec l'hypothèse de garder ce client. Le 28 septembre lors d'un CE,
M Noé se dit « très confiant sur la prolongation du contrat qui arrive à terme le 31 juillet 2007 ».
Le 4 octobre nous alertons la Direction sur le risque que Nortel récupère cette activité pour le site Flextronics de Châteaudun. Le 6 octobre M. Noé se dit « pas au courant de cette rumeur » et toujours confiant sur la négociation concernant la prolongation du contrat.
Le 20 octobre, lors d'un nouveau CE, M. Noé se dit toujours sur cette même ligne. Début novembre, l'annonce tombe concernant le gain de l'activité NEC, permettant de réduire le nombre de licenciements du plan 8 d'au moins 25 salariés. C'est au même moment que subitement M. Noé se déclare très pessimiste sur le renouvellement du contrat Nortel et se permet de rajouter au plan les suppressions de postes correspondant au contrat Nortel, annulant du coup le nombre d'emplois crée par NEC.
Ce comportement montre à quel point ce projet de réorganisation industrielle n'est qu'un habillage pour faire un plan décidé en haut lieu, qu'il y ait ou pas de justificatif économique à ces licenciements.
Que dire aussi du compte HP pour qui il est prévu une augmentation de 50% du chiffre d'affaire pour Q3 et Q4 par rapport au mois de novembre 2006, avec dans le même temps une réduction d'effectif de 30%.
- Comment expliquer que les justificatifs sur le nombre, les métiers et les motifs économiques des 10 suppressions d'emplois prévues à l'Europe ne nous ont jamais été fournies, malgré nos demandes sans cesse répétées.
Fidèle à notre ligne, la CFDT aura essayé tout au long de la procédure de faire des propositions pour que le projet industriel pour ce site soit celui lui permettant de lui donner le plus de chances de continuer à exister. Il nous aura manqué comme jamais face à nous des interlocuteurs animés de la même volonté
Messieurs de la Direction locale, votre comportement de courtisan nous effraie par les dégâts qu'il procure. Vous etez plus à l'aise pour jeter à la rue un ouvrier sans motif plutôt que d'essayer d'expliquer à votre hiérarchie que le plan prévu devrait être retravaillé. Vous ne vous rendez pas compte que mis à part votre ego et votre carrière que vous privilégiez au maximum, par ces comportements, c'est l'avenir même de vos enfants que vous etes en train de détruire.
Messieurs les exécutants zélés, faites votre travail sans nous, vous n'avez à nos yeux aucune circonstance atténuante. Vous avez même réussi l'exploit de pouvoir être juge et parti en infiltrant la Direction au sein même des élus CE. Ce soir, lorsque vous sabrerez le champagne après avoir informé la Corp que votre mission est accomplie, chez certains de vos salariés se seront des larmes qui couleront.
