CFDT Solectron Canéjan

Notre direction s'est réunie la semaine dernière pour réflechir à quoi faire pour sauver le site.
Selon nos informations rien ou pas grand chose n'en est sorti.
Rien d'étonnant, car comment ceux qui nous ont mis dans la situation ou on est seraient ils capables de mettre en place demain ce qu'ils n'ont pas su faire hier :

1 remettre à la tete de ce site une direction digne de ce nom.
Mais il faudrait que certains, à commencer par nos Directeurs reconnaissent qu'ils ne sont pas à la hauteur de l'enjeu et acceptent de partir pour donner une chance au site.

2 mettre en place une nouvelle organisation allégée et simplifiée ou l'on donnerait les missions à ceux qui savent les mener à bien.
Comment mettre en place un site à vocation NPI quand l'equipe actuelle est celle qui a cassé le modèle en 2003, et se pose encore comme des heritiers de l'époque Battistella, qui à tout démantelé avant de s'en aller.
Il serait temps de réflechir à ce que doit etre une structure et une organisation NPI avec a leur tete des salariés capables de la faire fonctionner.

3 Arreter de déstabiliser le personnel et l'utiliser lui aussi selon ses compétences, et non selon les envies de tel ou tel manager.
Mais pour cela il faudrait que les managers connaissent le metier de leurs salariés et soit capable d'en apprecier l'importance...


Nous demandons au SNA de convoquer sans délai un CE pour déclancher un droit d'alerte qui s'impose plus que jamais.

La Direction a annoncé ce matin qu'elle repoussait la mise en place du plan salaire qui devrait etre de 2% à juin ou juillet 2007.
Le détail des modalités (AG,AI...) et des dates effectives devrait nous etre dévoilé le jeudi 18 janvier.
Ce report du plan serait motivé par le fait de ne pas compromettre la profitabilité du site sur les 2 trimestres en cours et à venir.
En marge des "négos", nous avons exigé de la Direction qu'elle honore son engagement pris il ya 3 mois lors du conflit, de donner 2% d'AG, dès le 1er février 2007.

Selon la Direction, à quelques jours de la fin du délai qu'elle a donné aux 43 salariés désignables Directs pour se positionner sur les 2 métiers : magasin et pilote, seul 4 salariés se seraient manifesté pour le magasin et 2 pour pilote.
La Direction se prépare à licencier tous les salariés désignables n'ayant pas fait acte de candidature.
Nous considérons que la procédure légale au sens le l'article L.312-1 n'a pas été respecté dans le sens ou la Direction n'a pas réelement fait de proposition précise ecrite et personnalisée de postes disponibles, ni respecté les délais légaux.
Il semble pourtant que cela ne pertube pas plus que cela la Direction, et qu'elle se prépare à revenir vers le CE pour demander l'autorisation de licencier au dela du nombre prévu de 176, compte tenu du fait que les postes de reclassement ouverts n'auront pas été pourvus.
Dans un second temps, pour tenir ces postes, la directon procédera à des mutations imposées de salariés non désignables, procédure déja enclanchée pour certains.
Nous interpellons sans cesse les élus SNA et CFTC du CE qui ont permis cela, pour provoquer sans délai un CE extraordinaire pour faire cesser ces pratiques.
Nos demandes restent à ce jour lettre morte.

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La Direction a commencé par présenter le plan de charge des mois à venir.
Il se confirme que coté manuf, il n'y a aucun licenciements de justifié avant fevrier 2007, et ce si le transfert Schneider s'effectue comme planifié ce qui est à ce jour très peu vraisemblable.
Néanmoins, dès le mois de décembre 2006, la Direction va procéder à 83 licenciements, 55 directs et 28 indirects ( tous volontaires sauf une infirmière ...).
Coté volontariat/désignations, la Direction a refusé de communiquer au CE les listes nominatives, empechant le CE de faire son travail élémentaire de controle de la légalité de la procédure.
Pour les Directs, il y a à ce jour 76 volontaires,et la Direction confirme sa volonté de licencier 103 Directs, soit 27 désignations.
Ces désignations interviendront pour 6 en février et pour 21 en juillet 2007.
Les salariés pouvant etre concernés par ces désignations sont au nombre de 43.
13 analystes, 12 opérateurs, 11 opérateurs test, 4 repair, 1 op vernis, 1 Kanban et 1 chef d'équipe.
Tous ces salariés vont se voir proposé dans les jours qui viennent les 17 postes de reclassement disponibles : 6 postes de pilote et 11 postes de magasin.
En cas de candidatures multiples sur le meme poste de reclassement, devrait etre retenu le salarié ayant le plus de points sur les critères de licenciements.

Pour les Indirects, la Direction a enregistré 58 volontariats, dont 26 hors cible.
Sur ces 26, une dizaine sont à ce jour refusés. Il s'agit coté Europe du manager SDE, du SBM, du HRIS, du Functional et de MSCC manager.
Cela signifie que la Direction prévoit de désigner des salariés à l'Europe en refusant des volontaires...
C'est inadmissible à nos yeux d'autant qu'aucun responsable Europe n'est venu devant le CE expliquer cette décision.
Sur le site quelques volontariats ne sont pas non plus validés : le site account manager, le manager finance, le controle de gestion, la gestion du personnel.
En considérant le nombre de volontaires et les reclassements vers l'Europe (alors qu'on licencie par ailleurs...) au nombre de 4 à ce jour, la Direction prévoit de licencier près de 20 salariés. Ces désignations interviendront pour la plus part en février et au plus tard en Q3.
Les salariés désignables qui sont au nombre de 38 à ce jour se veront proposer dans les jours qui viennent un des 18 postes de reclassement disponible à ce jour.
En cas de candidatures multiples sur le meme poste de reclassement, devrait etre retenu le salarié ayant le plus de points sur les critères de licenciements.

A ce stade de la procédure, nous aurions du avoir la liste nominative des salariés volontaires avec leur date réelle de notification ainsi que celle des désignables. La direction, ayant déja reçu son avis lors du CE précédent ne pouvant plus etre mise en défaut a montré tout son mépris pour l'instance, y compris pour ceux qui l'avait aidé au maximum et ne nous a donné que ce qu'elle avait envie de nous donner.
Nous appelons donc tous les salariés qui seront désignés à se manifester au près de leurs représentants pour que nous puissions leur donner tous les éléments leur permettant de contester leur licenciement devant les juridictions compétentes.