CFDT Solectron Canéjan

Le jeudi 28 juin 2007 de 5h30 à 15h00, auront lieu en principe les elections pour renouveler les délégués du personnel et les membres du comité d'entreprise.
En principe, car dans la liste des electeurs, la Direction avait oublié d'y inclure les salariés des entreprises sous-traitante : Samsic, Eurest, Synergie, JLL... qui peuvent désormais voter, selon la loi.
Cette liste doit donc etre mise à jour et revalidé par les organisations syndicales.

La CFDT présentera des candidats dans tous les collèges meme si, plan après plan, nous subissons une véritable hémoragie, puisque pas loin de 15 adhérents nous auront quitté ces dernières années, dont 6 lors du dernier plan.

Le prochain mandat, conformement à la loi, ne sera plus de 2 ans mais de 4 ans, ce qui rend ce vote encore plus important.

La composition du CE, organe essentiel, sera de 6 membres élus (titulaire et suppleants) :
3 au collège ouvrier/employé, 1 au collège technicien et 2 au collège cadre.
La particularité de notre usine fait que nous avons désormais plus de cadres que de techniciens, 180 contre 140, du notament à la présence des cadres" Europe".

Nous vous communiquerons le contenu définitif du protocole electoral dès qu'il sera connu, ainsi que la liste de nos candidats qui reste bien evidemment ouverte à ceux qui souhaiteraient nous rejoindre.

Pour les 2 trimestres à venir, le carnet de commandes et le chiffre d'affaires est en phase avec l'objectif.
Par contre la marge benefice devrait etre inférieure à celle prévue.

Concernant le contrat Nortel repair, notre site a fait une nouvelle proposition commerciale et est en attente d'une réponse pour le garder.
Concernant la réparation HP, ce client sera entièrement délocalisé à Budapest d'ici juillet 2007.
L'activité NEC ne peut rentrer dans le B1 et le B2 coute trop cher, près de 3% de PBT, et n'est pas adapté. Une solution est recherchée pour mettre cette activité dans un local plus adapté,
faute de quoi...
Une négociation est en cours avec Ingenico pour obtenir du repair supplementaire.

Le Thalès venant de Dunfermline devrait demarrer en juin 2007
Le Nortel venant de Dunfermline devrait demarrer en juillet aout 2007.
Le Schneider MnMX revenu de Chine ne resterait que quelques mois.
Le nouveau client Atrica est en stand by.
La qualif du nouveau client xxx doit demarrer dans les semaines qui viennent.

Le passage de la certification medicale pour notre site est repoussée car il manque un stagiaire pour s'en occuper !!!!

Un point de passage sur le plan 8 :
à ce jour 105 volontaires directs et 47 volontaires indirects soit 152 sur un plan de 167 pour le site. à ce jour 112 on été notifiés sur les 152.
Concernant l'Europe le plan de 9 suppressions d'emplois a été explosé puisqu'on en est depuis novembre à plus de 20, entre ceux qui patent dans le cadre du plan et ceux qu'on nous dit partir "hors plan".
Alors que "seulement" 112 ont été notifiés, nous avons déja 60 intérimaires (55 directs et 5 indirects)...
Il n'y aura donc pas de désignations parmi les directs (encore heureux), mais la Direction prévoit quand meme de licencier par désigantions 12 indirects :
2 ont déja eu lieu, 4 de plus seraient licenciés ce mois ci et 6 de plus en juillet, à mois qu'ils acceptent de prendre un poste de production...

TOUT CELA EN ATTENDANT LA VISITE DE BEHROUZI DANS LES JOURS QUI VIENNENT.

Concernant le plan de formation 2007, la Direction semble avoir définitivement renoncé à consulter le CE.

La Direction a fait le tour de la situation de notre site.
Les résultats du trimestre qui se termine montrent un benefice limité, qui selon la corp ne permet pas à notre site de prétendre à toucher un bonus.
Nous faisons donc parti des 12 sites sur les 57 dans le monde dont les résultats sont jugés insuffisants.
Pourtant le carnet de commande est plutot à la hausse, avec une augmentation d'activité sur NEC et INGENICO, avec l'arrivée de 2 comptes Thales et Nortel du site Ecossais de Dunfermline et avec l'introduction de 2 nouveaux clients.
Comme coté plan, la Direction en enregistré à ce jour 104 volontaires "direct", nous sommes en situation de sous effectif. Par ailleurs il ne devrait donc pas y avoir de désignations, sauf refus de reclassement par les salariés concernés.
Pour preuve les 35 à 40 interimaires actuellement dans nos murs ainsi que le recours aux HS pour l'équivalent de 10 salariés.
La hausse d'activité des mois à venir va amener la Direction à recourir à des intérimaires de surcroit, seule solution, à moins d'empecher les volontaires de partir ou de refuser la charge du client et de le perdre, provoquant un nouveau plan social.
Nous avons fait part de notre incomprehension dans le fait de licencier plus de salariés que nécessaire, mais nous nous sommes heurtés au fait que la Diection a un feu vert du CE depuis décembre pour licencier jusqu'à 176 salariés et qui plus est que ce sont des volontaires, qui font fortement pression sur cetains élus pour partir à tout prix.
Suite à l'annonce d'un nouveau plan de restructuring au niveau Corp touchant 1500 salariés, nous avons interrogé la Direction pour savoir si Canéjan serait à nouveau touché.
Compte tenu du carnet de commande, de nouveaux licenciements sur notre site ne pourraient signifier que le refus de rentrer certains clients gagnés à ce jour ou la délocalisation de clients actuellement dans nos murs.
La Direction nous a répondu qu'il n'y avait aucun plan d'envisagé, et que sur les 1500 salariés touchés dans le monde, aucun ne devrait etre sur notre site.
Nous n'avons pas eu de réponse aussi nette concernant les salariés français travaillant à l'Europe.
Nous avons eu un engagement de la Direction que dans les 15 jours, des détails des sites impactés devraient etre donnés.
Lors des réunions qui vont avoir lieu la semaine prochaine avec la Direction, nous invitons tous les salariés à interpeller directement AP. Klein sur la question.

Solectron par la personne de P. leport a été condamné pour blessure involontaires ayant entrainé une incapacité de plus de trois mois en 2004.
Solectron est aussi condamné à afficher cette décision pendant un mois aux portes de l'entreprise.
Comme vous ne verrez jamais cette décision, M. Mondon ayant estimé que les portes de l'entreprise se résument au local sécurité, local ou ne passent aucun salarié, nous vous joignons cette décision :

Un point fait par la Direction sur l'avancement du plan 8

83 volontaires directs sur 104 suppressions d'emplois envisagées.
le volontariat est toujours ouvert, car selon la direction il est possible que Nortel (services) parte et il est probable que HP (services) parte avant Nortel !!
A ce jour, sans nouveau volontariat, il y aurait 21 désignations de directs en juillet 2007!

65 volontaires indirects sur 73 suppressions d'emplois envisagées, mais 16 candidatures ont été refusées, alors qu'il y avait pour certaines des candidats au reclassement. Du fait de ces refus, une dizaine de salariés ont quitté Solectron en démissionnant.
La Direction refuse d'en tenir compte dans les suppressions d'emplois effectives et ne considère comme validé que les 65-16 = 49 volontaires.
Par conséquent, la Direction prévoit une quinzaine de désignations, dont une dizaine qui devraientt intervenir dans les jours qui viennent.
Nous avons vainement tenté de nous opposer à cette escroquerie, qui est hélas défendue par certains partenaires sociaux, dont la CFTC, qui trouve plus urgent dans la situation actuelle de nous taper dessus plutot que de défendre l'emploi.

Deux nouveaux clients seraient gagnés du coté Opérations pour les mois qui viennent, mais de la façon dont est géré le plan, la Direction fait le contraire de ce qu'il faudrait pour les introduire de manière optimale. Mais là aussi le plan de redressement du merveilleux APK a trouvé dans certains représentants du personnel dont la CFTC des supporters de premier choix...