CFDT Solectron Canéjan

Résumé des points principaux du CE du 27 novembre :

- Plusieurs repreneurs sont toujours intéressés :

Un pour la logistique NEC ( 30 emplois sur site + 50 sur son site girondin) , transaction bloqué par FLEX qui à aujourd'hui essaye toujours de garder le client (solution Flex pays bas) .

Un ou deux pour le Manuf et le D&E : solution suspendu aux garanties de charge et de prix que les clients (thales, schneider) et flex doivent donner au repreneur avant le 15 décembre.

- Deux projets de re-industrialistions : rachat du B1 entier .
Possibilité de reprise de salariés Solectron en CDI.

- Cellule de reclassement , espace conseil : la direction refuse de placer le premier RV sur le temps de travail.

- Bonus : payé au trimestre 15% de l'objectif théorique (règle bonus Solectron)
paiement en janvier 2008 pour les mois de sep oct nov dec 2007
paiement en mars ou avril 2008 pour janv fev mars 2008.

- Plan de charge : encore plus de 10 millions par trimestre après fin mars 2008, dus aux pb de transfert de Schneider et Thalès sur des sites Flex non identifiés à ce jour.
Si au mois de mars 2008 il n'y a pas de repreneur, l'arret de l'activité sera différé d'au moins 6 mois, soit octobre 2008 pour un certain nombre de salariés...

- Recherche de volontaire pour faire des nuits sur le compte NEC pour éponger le retard .

- 21 Salariés Europe sont passés Site.

- Aménagement en journée pour les équipes d'après midi du 24 et 31 décembre 2007.

- Repas de noël le 18 décembre participation des salariés 3€, petit déjeuner pour l'équipe de nuit.

Nous vous communiquons l'agenda des jours à venir concernant la procédure de fermeture :


Vendredi 16 novembre 10h30 : reunion pour demarrer l'espace information orientation par l'AFPA et la celleule en charge du reclassement Altedia. Les premières réunions collectives devraient intervenir avant fin novembre.

Lundi 19 novembre 11 h : CE extraordinaire avec avis sur le protocale d'accord de fin de conflit.

Mardi 20 novembre devrait demarrer une négociation sur un accord de procédure dans laquelle nous sera donné le calendrier de la procédure, date des CE1 CE2 et CE3 ainsi que le calendrier prévisionnel de l'étalement des départs.
Cet accord servira à négocier des garanties pour les salariés souhaitant anticiper leur départ en prenant un congé sans solde dès à présent.
Il devra aussi garantir un engagement de la part de la Direction de négocier un accord d'entreprise de réindustrialisation et revitalisation favorable aux salariés de Solectron.

A la fin de la semaine prochaine, les repreneurs potentiels devront avoir transmis une offre de reprise, et la semaine qui suit devrait permettre de retenir la meilleure proposition, décision à laquelle nous demandons que les représentants du personnel soit associés.

vous trouverez ci après une communication mise à l'affichage de l'intersyndicale FO, CFTC, SNA CFDT

La semaine prochaine vont débuter les rendez vous avec d'eventuels repreneurs pour mettre du concret en face de ce qui n'est a aujourd'hui que des promesses.
Les projets seront étudiés sur la base de leur crédibilité de leur perennité et du nombre d'emplois concernés.
Ces offres d'emplois devront etre présenté en toute transparence pour que chaque salarié pour un meme metier puisse y postuler avec les memes chances.
Nous avons obtenu que les représentants de l'intersyndicale participent à ces reunions.
Nous vous tiendrons informé en temps réel, par AG et sur ce blog de toutes les avancées sur ces sujets.
Pour que les meilleures solutions soient trouvées, elles doivent aboutir dans les 3-4 semaines à venir.
Cela sera désormais la priorité.

Lundi 8 octobre à 9h30 aura lieu un CE extraordinaire dans lequel M.Barbier viendra annoncer son plan pour le site qui sera sauf miracle un plan de fermeture.
Dans la foulée s'engageront des négociations decisives pour sauver tout ce qui peut l'etre.

Ces négociations, pour la CFDT, doivent comporter 2 volets qui sont un volet emploi et un volet indemnisation.
Concernant le volet emploi, tout doit etre fait pour batir un projet dans lequel Flextronics doit s'en gager à apporter un maximum d'aides comme l'exige la loi pour maintenir un maximum d'emplois sur notre site sur l'activité electronique.
Ce projet qui passe par la recherche d'une recherche d'un repreneur doit se faire tant que nos clients actuels ou futurs n'ont pas identifiés une solution de remplacement ailleurs.
La CFDT s'engagera à fond sur ce combat.

Concernant le volet indemnitaire, nous sommes désormais en possession du résultat des négociations de nos collègues de Chateaudun à qui la fermeure a été annoncé le mois dernier.
Nous respectons le resultat qu'ils ont arraché et nous le considérons désormais comme un nouvelle base de négociation.
Nous avons fait des simulations sur leur grille et nous vous en donnons les resultats. (clic sur le tableau pour l'agrandir)
Toute la négociation consistera dans le fait d'améliorer ce tableau, sans mettre en péril ce socle dont les 540 salariés ont besoin.

L'avenir du site selon François Barbier :

Les fonctions Europeennes de Solectron n'existant plus chez Flextronics, les salariés de la région se voient reversés sur les couts du site dès le 1e octobre.
Le site a donc un problème de masse salariale.
Comme en plus les commandes de nos clients seraient à la baisse..., notre site aurait besoin selon notre nouveau patron d'un plan de 250 salariés ( les 110 europe + 140 site / 430)

Mais dans sa grandeur, M Barbier ne veut pas faire souffrir notre site et préfèrera le fermer de suite plutot que de le fermer petit à petit.

Il doit donc dans les jours qui viennent voir les clients du site et se faire une idée des chances de perenniser notre site avant de revenir vers nous ( le 8 octobre au plus tard) nous dire si nous avons droit à un plan ou à une fermeture.

Messieurs de Thalès Schneider Schlumberger et autres Thomson, notre sort est entre vos mains; alors à votre bon coeur messieurs dames..., sinon Flextronics sera obligé de nous fermer.

Une nouvelle version du responsable mais pas coupable dans les règles de l'art.

A vos commentaires.