CFDT Solectron Canéjan

Un mot sur la date de ces élections, nous regrettons que la date ait glissé d'un mois et se trouve pendant les congés de bon nombre d'entre vous. Le retard incombe pour partie à la Direction qui a engagé bien trop tard la négociation sur le protocole électoral.
Par contre le devoir de vérité nous impose de dire que si le vote par correspondance des salariés absents ne peut se faire, la responsabilité en incombe aux organisations syndicales qui l'ont refusé, sa mise en application nécessitant l'unanimité. La CFDT a tout fait pour qu'il puisse avoir lieu en faisant des propositions concrètes. Il serait bien que les syndicats qui l'ont rejeté en assume leur choix devant les salariés.

Concernant notre projet pour les 2 ans à venir, en ce qui concerne les activités sociales, il est bon de rappeler que le budget du CE est de 0.8% de la masse salariale, en baisse vertigineuse plan après plan, soit de l'ordre de 16000 à 18000 € par mois pour l'année à venir. Ce niveau de subvention ne permet plus d'envisager que le maintien des chèques vacances, outil le plus fédérateur compte tenu des moyens existants ainsi que la reconduction des cadeaux de noel pour les enfants du personnel. C'est pourquoi nous demandons depuis 6 mois déja, pour pouvoir continuer à maintenir des activités qui sauvegarde un minimum le moral des salariés et le lien social, que la Direction augmente de 1% la subvention allouée. Cette demande, la CFDT étant la seule à la porter, est restée à ce jour lettre morte.
C'est pourquoi, si vous nous confiez le CE, nous tenons à vous informer de ce que nous ferons et par conséquent de ce que nous devrons abandonner.

Concernant l'activité syndicale, l'enjeu prépondérant sera celui de savoir combien pèse chaque organisation syndicale pour en déduire ou se situe la nouvelle majorité nécessaire à la mise en application de tous futurs accords.
Vous avez à choisir en conscience, le type de syndicalisme que vous privilegiez, de ceux qui signent tout à ceux qui ne signent rien, de ceux qui ne proposent jamais rien à ceux qui sont contre tout. Il faut savoir que dans les mois qui viennent, que vous fassiez partie de ceux dont l'emploi sera supprimé ou de ceux qui resteront à Solectron, vous aurez plus que jamais besoin d'etre défendus. Les derniers évenements peuvent, à juste titre, faire penser à bon nombre d'entre vous que les syndicats ne sont pas bon à grand chose et qu'ils ne sont plus dignes de votre confiance.
Avant de tout jeter avec l'eau du bain, nous vous demandons d'essayer très factuellement de regarder ce que chacun a fait ou n'a pas fait lors de ces 10 dernières années. Pour ce qui nous concerne, notre démarche peut etre critiquée, contesté ou contestable, elle a cependant le mérite d'etre transparente et cohérente.
L'outil de communication que nous mettons en place est justement fait pour que vous n'hésitiez pas à nous faire par de vos critiques ou commentaires.

Vous et vous seuls pouvez choisir par qui vous souhaitez etre défendus, alors bon vote, ne vous abstenez pas si vous etez présents le jour de l'élection, et rendez vous le 5 juillet vers 18h00 sur notre blog pour le verdict des urnes, seul souverain dans notre modèle de démocratie

Nos élus CFDT tiennent à assumer le bilan de 2 ans de gestion du Comité d'Entreprise.
Vous nous aviez fait confiance lors des élections de 2003, nous avions dit ce que nous ferions, et nous avons fait ce que nous disions :

Mise en place de chèques rentrée scolaire : fait dès le rentrée 2003 pour plus de 500 enfants.
Amélioration du fonctionnement des chèques vacances : plus de 250 salariés y souscrivent.
Soutient scolaire : mis en place en 2004
Organisation de voyages : les destinations retenues Réunion, Sicile, Mexique, Kenya, République Dominicaine ont permis à plus de 300 personnes de partir, dont des salariés aux revenus très modestes qui n'auraient certainement jamais pu le faire sans les tarrifs proposés.
Mise en place du paiement par Carte bleue : fait dès fin 2003.
Augmentation des taux de subvention et des plafonds : fait dès fin 2003
Création d'un site intranet : devant les difficultés mises par la Direction à sa création, nous avons, un peu tard nous le reconnaissons, opté pour l'option du blog.

Nous sommes par conséquent les seuls responsables de ce que vous avez apprécié et de ce qui vous a déplu et nous attendons sereinement sur ce sujet le verdict des urnes.

Concernant nos objectifs sur l'activité syndicale, notre bilan est nettement plus contrasté :
Sur le sujet des formations pour tous et du chantier des remises à niveau des coefficients des salariés par rapport aux metiers tenus, nous pensons avoir obtenus des avancées significatives qui ont abouti à de nombreuses régularisations, meme s'il reste encore des choses à faire.
Par contre sur le mantien des accord RTT/35 heures ce fut un véritable fiasco.
Nous mettions déja en garde en 2003 les salariés sur le risque de retour à du 2x8 pour les Directs et de la perte de JRTT pour les Indirects. C'est hélas ce qui s'est produit. Sur ce sujet, il en ressort une grande frustation car cela aurait pu etre évité si les syndicats qui ont accepté ces démantellements SNA, FO, et CFTC n'avaient pas obtenus plus de 50% des suffrages à eux 3 lors des élections. Pourtant, à les écouter, si ces accords n'étaient pas dénoncés, un nouveau plan devait etre mis en place. Morale de l'histoire, on a perdu nos horaires et on aura un nouveau plan. Le but principal recherché était bien de licencier le plus de salariés possibles en augmentant le temps de travail de ceux qui restent. Quand aux 6 JRTT en moins, mesure sortie du cerveau d'un manager galactique, les faits montrent que cette mesure ne rapportait rien et était meme contre-productive.
Sur le chapitre le plus important qui est celui de la sauvegarde des emplois, c'est près de 500 salariés qui auront été licenciés en l'espace de ces 2 années.
Rien n'a été mis en oeuvre pour sauver les emplois sur notre site comme nous le demandions jusque début 2005 et nous craignons que les nouvelles mesures engagées par le nouvelle équipe de Direction pour enfin aller chercher des clients sur le marché Francais n'arrivent bien tard. Les semaines à venir nous le dirons.
Notre role s'est limité à réduire au maximum sur chaque plan le mombre d'emplois devant etre supprimés, à tenter de sauvegarder les compétences indispensables à la survie du site et à améliorer financièrement et qualitativement les mesures d'accompagnement. Meme si certains peuvent nous accuser de compromission sur ce sujet nous le revendiquons et nous continuerons à le faire.

Voila de manière honnete le bilan que nous vous présentons de ces 2 ans écoulées. Nous pouvons comprendre qu'il ne soit pas satisfaisant pour nombre d'entre vous. Mais au moins, à la difference de beaucoup d'organisations syndicales, il a le mérite d'exister.

Rien de nouveau au cours de ce comité d'entreprise mensuel.
Le temps semble suspendu à après les élections du nouveau CE
Faute d'accord sur la date du 5 juillet de la part de l'ensemble des organisations syndicales, la direction prévoit de saisir le tribunal d'instance pour confirmer ou décaler la date du 5 juillet.
Si les élections étaient décalées nous devrions le savoir le 1er juillet.

Le nouveau plan social interviendrait dès les élections effectuées, la Directions prévoyant les premiers licenciements pour le mois d'octobre 2005.
Aucun chiffre ne nous a été communiqué aujourd'hui, mais rien ne permet de penser que ce plan sera moins important que les précédents, bien au contraire...

Le 9 mars 2005, la Direction signait un accord avec le SNA et FO lui permettant de réduire les JRTT des indirects non forfaitisés à 12 jours et de supprimer tous les compteurs de HRTT.Cet accord devait se mettre en place au 1er juin 2005.
La contre partie devait etre une réduction de 16mn par jour, qui nécessitait une usine à gaz au niveau de l'outil de pointage à mettre en place.
La CFDT s'était en vain opposée à cette arnaque.
Aujourd'hui, les signataires réalisent la stupidité de l'organisation du travail qu'ils ont pondu. Ils nous ont promis une négociation rapide pour rediscuter des aménagements de cette organisation. et ont repoussé la mise en application de leur accord.
Nous sommes juridiquement et théoriquement sur l'ancien accord de décembre 1999.
A aujourd'hui aucune date n'est programmée pour entamer cette négociation et il n'y a aucune volonté de l'organiser de la part de la DRH...
De facon illégale, la direction a supprimé aux salariés concernés la possibilité de pointer des JRTT pour leurs congés d'été en retirant le code de l'outil de pointage GRS.
La CFDT conseille à tous les salariés qui souhaitent poser au moins 3 JRTT avant fin aout de faire un email à la DRH, copie leur manager, en stipulant les jours pris sous ce code.
Cette demande ne pouvant en aucun cas etre refusée.
Si vous ne le faites pas, vous risquez d'arriver sur les mois de septembre /octobre avec un compteur de JRTT de 5 ou 6 jours que l'on vous imposerait de solder meme si vous n'en avez pas le besoin.
Nous ne manquerons pas de vous informer si cette négociation s'ouvrait dans les jours qui viennent.

La direction a arrété la date des elections. Elles se dérouleront le mardi 5 juillet de 5h30 à 15h00.
Les organisations syndicales devront déposer leurs listes de candidats avant le mardi 28 juin.
La Direction ayant coulé les délais, il n'y aura pas de vote par correspondance cette année.
Le CE sera composé de 8 élus, 4 au premier collège, 2 au second et 2 au troisième.
Le nouveau CE sera mis en place le vendredi 8 juillet, si le quorum est atteint (au moins 50% de vote exprimés). Si non un 2eme tour aura lieu le 19 juillet...

Il ne va pas falloir se tromper ni etre en vacance car au lendemain de ces elections s'ouvrira le 7eme plan de licenciements qui sera défendu par les représentants que vous aurez choisi.