CFDT Solectron Canéjan

Notre dernier article a provoqué des réactions et c'est bien que tout le monde s'exprime. Le but n'était pas d'attaquer une personne mais simplement de relater des faits.
Il n'y a rien qui empeche une organisation syndicale, la CFTC, de préférer travailler avec le SNA, plutot qu'avec la CGT et la CFDT. C'est le choix démocratique et souverrain d'une section syndicale, et non de son chef uniquement, qui doit etre assumé par tout ses membres.
Ce que nous a un peu troublé dans cette démarche, c'est que, alors que les ouvriers ont voté à plus de 60% pour les listes CGT et CFDT et à moins de 10% pour le SNA, la CFTC qui avait un élu dans ce collège a choisi d'apporter ses 23% de voix au SNA, contre l'avis de la majorité de ses électeurs.
Ce choix n'est cependant pas une surprise puisque dès le 05 juillet dans notre article sur les résultats des élections nous avions annoncé ce raprochement, et dans notre article du 29 juin, avant les élections, nous abordions le problème des conséquences d'une majorité SNA, FO, CFTC.
Les faits étant ce qu'ils sont, il n'est pas utile d'en rajouter.
Concernant la demande forte des salariés de voir travailler les syndicats ensemble, le problème se pose en des termes un peu plus complexes.
La première étape passe par une recherche de revendications communes portées d'une voix par tous les syndicats. Paradoxalement, ce passage a souvant pu etre réalisé par le passé et il est meme surprenant de voir que les syndicats les plus revendicatifs à ce stade ne sont pas ceux que l'on croit.
La deuxième étape, beaucoup plus délicate, consiste à faire comprendre à la Direction que la revendication commune ne sera trahie par aucun syndicat, pour que celle ci se sente obligée de négocier. C'est à ce stade que tous les coups tordus interviennent, puisque la Direction, connaissant les délégués syndicaux en présence, n'hesite pas à les convoquer individuellement dans son bureau et l'unité du départ se lézarde très vite, ce qui permet à l'entreprise de faire des économies importantes et aux salariés une fois de plus d'avoir le sentiment justifié de n'etre pas défendu.
Sur le prochain plan social, encore une fois, nous tenterons d'obtenir une démarche unitaire, sans nous faire d'illusion sur la fin de l'histoire, ce qui est plus que regrettable.
En effet c'est la seule démarche efficace qui soit, et dont nous pourrons vous parler puisque nous connaissons les résultats obtenus par la CFDT ou la CGT chez Flextronics ou Celestica.
Juste un exemple de résultats obtenus avec ou sans entente syndicale :
A Solectron, lorsqu'un ouvrier qui gagne 1500€ brut par mois et qui a 5 ans d'ancienneté est licencié, il ne touche qu'un peu plus de 15000 €.
Chez Celestica ou Flextronics, il recevra au moins 40000 €

Quand aux cadres de chez nous qui ne jurent que par la Direction ou le SNA, qu'ils méditent eux aussi sur les chiffres, chez Flextronics ou Celestica, ils percoivent entre 25000 et 50000€ d'indemnités de plus qu'à Solectron.
Le discours que les syndicats ne sont que des bons à rien sert surtout les desseins d'une Direction qui continue de privilégier la négociation avec ceux qui sont à sa botte.

Comme nous l'avions prévu, le nouveau secrétaire du comité d'entreprise sera un élu SNA (Alain Jurado, élu collège cadre) avec 4 voix, celui ci ayant bénéficié de la voix de l'élu CFTC. Le candidat CGT (David Utreras) recueille aussi 4 voix, 3 CGT et 1 CFDT, mais est battu à l'age(en cas d'égalité, est déclaré élu le candidat le plus agé).
IL n'y a rien de répréhensible en soi pour un élu confédéré d'apporter son soutien à un candidat du SNA plutot que CGT. Ce qui nous parait plus limite c'est que par honneteté vis a vis des salariés, il est préférable de donner son positionnement avant les éléctions.
Sur ce point je doute que beaucoup des 23% des ouvriers qui ont voté CFTC savaient que leur vote avait pour but de servir d'appoint au SNA.

Le Comité d'Entreprise est désormais opérationnel. Le nouveau plan social peut donc s'ouvrir. Il le sera vraisemblablement entre le 20 et le 22 juillet.
Ce contexte d'instabilité et de division au sein du CE ne laisse rien présager de bon pour la défense des intérets des salariés.

Nous avons été sanctionné car notre bilan sur ce point était mauvais. Ce constat est indiscutable. Ce qui nous fait mal c'est que vous puissiez penser que c'est parce qu'on a rien fait ou tout laisser faire. La réalité est bien différente. Toute l'énergie que nous avons mis pour négocier dans l'interet des salariés a été combattue par la Direction dans le seul but de nous faire passer pour des irresponsables ou des incompétents. Elle a réussi en nous faisant lourdement battre aux élections, mais a eu pou effet de radicaliser les positions avec une vraie fracture entre les ouvriers et les cadres. Ce jeu dangereux, auquel la Direction s'est livrée, nous rend très inquiet pour la suite des évènements.
Tant qu'une poignée de managers et dirigeants mettront en priorité leur volonté de règlement de compte avec la CFDT plutot que celle à défendre la survie de notre site et de ses salariés, ils continueront de porter une lourde responsabilité sur l'evolution des choses dans les mois à venir.

Avec 143 suffrages sur 600 exprimés la CFDT enregistre une très lourde sanction de la part des salariés. Nous passons de 40% à moins de 24% des suffrages.
Les forces en présence sont désormais les suivantes : SNA 29% ; CFDT 24% ;CGT 23 % ; CFTC 16%; FO 6% ; CGC 2 %.
Nous subissons un lourd recul au détriment de la CGT.
Ce vote sanction risque de ne pas avoir le résultat souhaité par les salariés puisque désormais le CE sera tenu par le SNA (plébiscité par les cadres) et la CFTC, dont nous pensons que ceux qui ont voté pour elle ne tarderont pas à déchanter.
Quand à la possibilité pour la direction de passer des accords dérogatoires au code du travail, il lui suffit toujours de rechercher la signature des syndicats FO, SNA et CFTC qui représentent 51% des suffrages exprimés et qui ne peuvent donc etre frappés d'opposition.
Comme nous l'avions dit, nous avions conscience que notre bilan n'était pas parfait, le moins que l'on puisse dire est que vous l'avez trouvé catastrophique.
Nous voulons esperer avec vous que vous aurez fait le bon choix pour l'avenir.

Prochain rendez vous vendredi pour la mise en place du nouveau Comité d'Entreprise, on devrait alors y voir un peu plus clair.
Merci encore aux 143 salariés qui nous auront trouvé des circonstances atténuantes.

Un mot sur la date de ces élections, nous regrettons que la date ait glissé d'un mois et se trouve pendant les congés de bon nombre d'entre vous. Le retard incombe pour partie à la Direction qui a engagé bien trop tard la négociation sur le protocole électoral.
Par contre le devoir de vérité nous impose de dire que si le vote par correspondance des salariés absents ne peut se faire, la responsabilité en incombe aux organisations syndicales qui l'ont refusé, sa mise en application nécessitant l'unanimité. La CFDT a tout fait pour qu'il puisse avoir lieu en faisant des propositions concrètes. Il serait bien que les syndicats qui l'ont rejeté en assume leur choix devant les salariés.

Concernant notre projet pour les 2 ans à venir, en ce qui concerne les activités sociales, il est bon de rappeler que le budget du CE est de 0.8% de la masse salariale, en baisse vertigineuse plan après plan, soit de l'ordre de 16000 à 18000 € par mois pour l'année à venir. Ce niveau de subvention ne permet plus d'envisager que le maintien des chèques vacances, outil le plus fédérateur compte tenu des moyens existants ainsi que la reconduction des cadeaux de noel pour les enfants du personnel. C'est pourquoi nous demandons depuis 6 mois déja, pour pouvoir continuer à maintenir des activités qui sauvegarde un minimum le moral des salariés et le lien social, que la Direction augmente de 1% la subvention allouée. Cette demande, la CFDT étant la seule à la porter, est restée à ce jour lettre morte.
C'est pourquoi, si vous nous confiez le CE, nous tenons à vous informer de ce que nous ferons et par conséquent de ce que nous devrons abandonner.

Concernant l'activité syndicale, l'enjeu prépondérant sera celui de savoir combien pèse chaque organisation syndicale pour en déduire ou se situe la nouvelle majorité nécessaire à la mise en application de tous futurs accords.
Vous avez à choisir en conscience, le type de syndicalisme que vous privilegiez, de ceux qui signent tout à ceux qui ne signent rien, de ceux qui ne proposent jamais rien à ceux qui sont contre tout. Il faut savoir que dans les mois qui viennent, que vous fassiez partie de ceux dont l'emploi sera supprimé ou de ceux qui resteront à Solectron, vous aurez plus que jamais besoin d'etre défendus. Les derniers évenements peuvent, à juste titre, faire penser à bon nombre d'entre vous que les syndicats ne sont pas bon à grand chose et qu'ils ne sont plus dignes de votre confiance.
Avant de tout jeter avec l'eau du bain, nous vous demandons d'essayer très factuellement de regarder ce que chacun a fait ou n'a pas fait lors de ces 10 dernières années. Pour ce qui nous concerne, notre démarche peut etre critiquée, contesté ou contestable, elle a cependant le mérite d'etre transparente et cohérente.
L'outil de communication que nous mettons en place est justement fait pour que vous n'hésitiez pas à nous faire par de vos critiques ou commentaires.

Vous et vous seuls pouvez choisir par qui vous souhaitez etre défendus, alors bon vote, ne vous abstenez pas si vous etez présents le jour de l'élection, et rendez vous le 5 juillet vers 18h00 sur notre blog pour le verdict des urnes, seul souverain dans notre modèle de démocratie

Nos élus CFDT tiennent à assumer le bilan de 2 ans de gestion du Comité d'Entreprise.
Vous nous aviez fait confiance lors des élections de 2003, nous avions dit ce que nous ferions, et nous avons fait ce que nous disions :

Mise en place de chèques rentrée scolaire : fait dès le rentrée 2003 pour plus de 500 enfants.
Amélioration du fonctionnement des chèques vacances : plus de 250 salariés y souscrivent.
Soutient scolaire : mis en place en 2004
Organisation de voyages : les destinations retenues Réunion, Sicile, Mexique, Kenya, République Dominicaine ont permis à plus de 300 personnes de partir, dont des salariés aux revenus très modestes qui n'auraient certainement jamais pu le faire sans les tarrifs proposés.
Mise en place du paiement par Carte bleue : fait dès fin 2003.
Augmentation des taux de subvention et des plafonds : fait dès fin 2003
Création d'un site intranet : devant les difficultés mises par la Direction à sa création, nous avons, un peu tard nous le reconnaissons, opté pour l'option du blog.

Nous sommes par conséquent les seuls responsables de ce que vous avez apprécié et de ce qui vous a déplu et nous attendons sereinement sur ce sujet le verdict des urnes.

Concernant nos objectifs sur l'activité syndicale, notre bilan est nettement plus contrasté :
Sur le sujet des formations pour tous et du chantier des remises à niveau des coefficients des salariés par rapport aux metiers tenus, nous pensons avoir obtenus des avancées significatives qui ont abouti à de nombreuses régularisations, meme s'il reste encore des choses à faire.
Par contre sur le mantien des accord RTT/35 heures ce fut un véritable fiasco.
Nous mettions déja en garde en 2003 les salariés sur le risque de retour à du 2x8 pour les Directs et de la perte de JRTT pour les Indirects. C'est hélas ce qui s'est produit. Sur ce sujet, il en ressort une grande frustation car cela aurait pu etre évité si les syndicats qui ont accepté ces démantellements SNA, FO, et CFTC n'avaient pas obtenus plus de 50% des suffrages à eux 3 lors des élections. Pourtant, à les écouter, si ces accords n'étaient pas dénoncés, un nouveau plan devait etre mis en place. Morale de l'histoire, on a perdu nos horaires et on aura un nouveau plan. Le but principal recherché était bien de licencier le plus de salariés possibles en augmentant le temps de travail de ceux qui restent. Quand aux 6 JRTT en moins, mesure sortie du cerveau d'un manager galactique, les faits montrent que cette mesure ne rapportait rien et était meme contre-productive.
Sur le chapitre le plus important qui est celui de la sauvegarde des emplois, c'est près de 500 salariés qui auront été licenciés en l'espace de ces 2 années.
Rien n'a été mis en oeuvre pour sauver les emplois sur notre site comme nous le demandions jusque début 2005 et nous craignons que les nouvelles mesures engagées par le nouvelle équipe de Direction pour enfin aller chercher des clients sur le marché Francais n'arrivent bien tard. Les semaines à venir nous le dirons.
Notre role s'est limité à réduire au maximum sur chaque plan le mombre d'emplois devant etre supprimés, à tenter de sauvegarder les compétences indispensables à la survie du site et à améliorer financièrement et qualitativement les mesures d'accompagnement. Meme si certains peuvent nous accuser de compromission sur ce sujet nous le revendiquons et nous continuerons à le faire.

Voila de manière honnete le bilan que nous vous présentons de ces 2 ans écoulées. Nous pouvons comprendre qu'il ne soit pas satisfaisant pour nombre d'entre vous. Mais au moins, à la difference de beaucoup d'organisations syndicales, il a le mérite d'exister.